本课程是面向全校非经管类各专业学生开设的一门通识教育类选修课，起着引导学生入门及培养学生初步养成人力资源管理思维模式的作用，其目的是通过向非经管专业的学生介绍企业在人员招聘、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训、社会保障以及劳动合同等方面的内容来培养学生的管理和被管理能力，同时也可以促进加强学生的求职能力。 通过本课程的教与学，可以使学生了解组织人力资源管理的基本知识、基本原理；了解组织在获取、开发、使用和保持人力资源的一般规律以及在实践中的应用；获得初步运用所学知识分析解决在人力资源供求、薪酬管理及绩效评价等方面问题的实操方法，为以后的实际人力资源管理工作奠定理论基础。 本课程是学校采取学分制改革以来普受学生欢迎的一门公共选修课程。2004年，根据《兰州交通大学学分制实施细则》的规定，人力资源管理课程作为全校人文社会科学类理论教学课程，安排20学时计1学分面向2003级本科生实行公开选课，初次开设8个教学班；2012年，在新修订的本科人才培养方案中，人力资源管理通识教育选修课程执行32教学课时，计1.5学分。目前，课程组共有7名主讲教师，本课程教龄均在3年以上，学科基础扎实（均为管理学主讲教师），授课效果良好，主讲教师王莉老师曾连续两次荣获兰州交通大学“我最喜欢的教师”称号。